更新时间:2022.06.19
代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。
不知是公款而挪用的不构成犯罪。挪用公款的犯罪目的是非法取得公款的使用权。挪用公款罪在主观方面是直接故意,即行为人明知是公款而故意挪作他用的行为。因此不知道是公款而挪用的,不属于犯罪。
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建
代通知金和经济补偿金能同时适用。在用人单位无过错性辞退劳动者的情形下,如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,就要向劳动者支付代通知金;而该辞退情形又符合法定的需要支付经济补偿的情形,因此单位还需要向劳动者支付经济补偿金。
酒驾会发信息通知车主。交通违法信息将由公安交通管理局将试行非现场违法手机短信通知制度。非现场违法通知将改为以手机短信通知为主、信函通知为辅的方式,对车辆档案中登记有手机号码的个人机动车,以手机短信进行通知。一旦发生车辆过户、手机号码更换等情
劳动者被用人单位口头辞退,若属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准去支付。
如果劳动者提前辞工,单位不需要支付代通知金。用人单位在以下情形没有提前通知劳动者,解除劳动合同时才需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作,培训或者调岗后仍不能胜任工作;患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作和新工作的;合同订立时所依据的客观
如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以
劳动者提前辞工没有代通知金。用人单位在以下情形没有提前通知劳动者,解除劳动合同时需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作,培训或者调岗后仍不能胜任工作;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作;合同订立时所依据的客观情况发
是否构成挪用公款罪要看保管保证金的单位性质如何。如果保管保证金的单位是国家机关或国有企事业等国有单位的,构成挪用公款罪;其他非国有单位的,构成挪用资金罪。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除