更新时间:2022.06.19
劳动者主动辞职的,单位一般不会给代通知金。单位可支付代通知金的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
员工主动离职的话,是没有代通知金的。对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。直接与对方协商离婚,双方对离婚及财产分割、债权债务负担及子女抚
员工主动离职一般是没有代通知金的。支付待通知金情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
《劳动合同法》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约
员工主动离职没有代通知金,在以下情形用人单位非过失性辞退未提前通知的,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
员工是不需要给企业支付代通知金的,其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的,本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿,除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿,在特定情况下才能够要求劳动者承担违约金,也不是代通
试用期辞退,根据具体情况决定是否支付代通知金;用人单位辞退劳动者未提前三十日通知的,需要支付代通知金。 根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
试用期内辞职用提前通知,劳动者需要提前3天通知用人单位,在3天后离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、其规章制度违反法律规定损害劳动者权益的、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,试用期内辞职不用提前通知,劳动者可以立即离职。
劳动者在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位,但用人单位存在以下情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
用人单位不用待通知金即可辞退职工的情形是,当劳动者存在过错时,用人单位可不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才解除劳动合同。
主动辞职的劳动者,提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果劳动这是在试用期的,那么提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这样的形式无需用人单位的同意即可辞职。我国法律明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同