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解除劳动合同之后赔偿工伤怎么算?

更新时间:2022.03.06

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如果伤残等级为七至十级,经伤残职工本人提出可解除,或劳动合同期满终止,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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  • 工伤赔偿后不去上班算不算解除劳动合同
    工伤赔偿后不去上班算不算解除劳动合同

    劳动者受工伤后如果因接受治疗不去工作的,不算解除合同。工伤劳动者可依法享受工伤待遇,包括停工留薪期内的待遇以及用人单位不得在此时随意解除劳动合同。

    2020.10.30 207
  • 企业合同解除之后违法解除劳动合同应怎样赔偿
    企业合同解除之后违法解除劳动合同应怎样赔偿

    企业违法终止合同的,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

    2020.03.08 130
  • 协商解除劳动合同后工伤如何赔偿?
    协商解除劳动合同后工伤如何赔偿?

    工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2020.07.22 147
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  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,165 2022.05.13
  • 被解除劳动合同公司该怎么赔偿 01:19
    被解除劳动合同公司该怎么赔偿

    劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳

    1,669 2022.04.17
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,930 2022.05.11
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