医院保险续签违约金要自己支付吗

基本医疗保险基金支付的范围包括参保人员治病所需要的基本用药、基本诊疗项目、医疗服务设施以及急诊、抢救的医疗费用。这些费用只有纳入基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录的范围，符合医疗服务设施标准，才能由统筹基金予以支付。

员工自己提出辞职不需要付违约金，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

给了定金违约需要付违约金。一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以

签订合同后违约了不是一定要支付违约金，只有约定了违约金的才会要求支付违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

需要支付。居间合同也是具有法律效力的，在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。如果在合同终止前违约，则需要像居间人按照合同约定的那样赔偿违约金。

支付违约金后违约方一般要继续履行合同，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，应当履行债务。违约金的具体数额由当事人约定，过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。

不续签合同是否要支付经济补偿金要根据以下具体情况： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双

劳动者提前解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

合同违约后需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行非金钱债务或者非金钱债务不符合约定的，另一方可以要求履行，但有下列

签订居间合同后违约，如果合同中约定了违约金，是要支付违约和中介公司的佣金的。因为中介公司作为居间方，没有存在过错，买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可

按照法律规定，除了以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、对单位负有保密义务劳动者，用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的

居间合同也是具有法律效力的,在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。但是如果合同中没有约定违约金的除外，没有约定违约金的可以主张损害赔偿。中介公司作为居间方，不存在过错，一般买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。