更新时间:2022.05.29
“无效劳动合同”指的是不具有法律效力的劳动合同,具体包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同;以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同等。
续签劳动合同是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
出现以下情形是,视为劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。
劳动合同的无效和一般合同的无效情形是一样的,不存在无效的特殊情况。合同无效的情形具体包括以下几种: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、违反法律、行政法规的强制性规定
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。即在此期间,与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法
适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。
劳动合同转签协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。
有关劳动合同试用期的规定是: (1)试用期一至六个月,根据劳动合同期限确定; (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; (3)不满三个月和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; (4)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
劳动合同法工资解释的内容是: 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同倒签是指,用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权,即不须有对方当事人同意便可发生法律效力的权利。