工伤不能胜任工作能提前调岗降薪吗

工伤保险是劳动保险所的，个人不能单独办理，由用人单位购买。电焊工工作有一定的危险性，最好投一个人身意外伤害险。但是电焊工属于工程施工人员，在各家保险公司的人员风险等级范围中属于3或4级以上高风险工种，个人投保，一般保险公司未必承保。

医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴

不能。工伤被辞退的，不可以报警处理，这不属于公安机关的职责管辖范围。劳动者可以就因辞退所产生的争议，向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。

因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金和经济补偿金后与其解约。

用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。

工伤停工留薪和交通事故误工费可以同时获得。停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，如果是在上下班的途中员工遭受交通事故，此时虽然既属于是交通事故又属于

可以。民营企业里的特殊工种可以提前退休。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了

员工接到到岗通知不到岗，公司会判定员工旷工。通常情况下，旷工15天，公司会因员工违反公司规定给予除名、开除的判定。

在骨折后两个月可以申请工伤。员工骨折时是在单位受伤的，应视为工伤，即使是上班路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤，还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构成残疾的，进行劳动能力鉴定，再根据结果进

根据相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原

孕妇调岗降薪一般是违法的。对于怀孕期的女职工，鉴于其特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。 《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护

因工伤不上班不是只发底薪，在停薪留职期间其工资福利待遇不变。具体说明如下： 1、根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不