诉前保全的收费标准是什么？

按下列标准计算赡养费： 1.计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。 2.对老年人生病发生的医疗费，除保险理赔外，其余费用应按医疗部门的票据额计入赡养费中。 3.对因生病或年老体弱生活不

工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待

精神损失费的标准一般由这些因素确定： 1、侵权人的过错程度； 2、侵权的手段； 3、造成的后果； 4、侵权人的经济状况； 5、当地的生活水平。

遗产公证费是看具体的财产价值多少，按照数额大小不同，采用阶梯式累计收取。具体的可以查询公正收费标准。

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收

工伤案件中的误工费标准是停工留薪期待遇，具体如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付； 2、职工停工留薪期是指职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗

抚养子女的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定，具体如下： 1、有固定收入的，抚育费可按月总收入的百分之二十至百分之三十支付。承担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但不超过月总收入的百分之五十； 2

如果受害人有固定收入的，那么，误工费就按照实际减少的收入计算。需要注意的是，实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。如果，受害人

加班费的计算标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

误工费的赔偿标准是： 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日； 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减

误工费赔偿的标准如下： 1、有固定收入的，应当按照实际减少的损失计算误工费损失赔偿； 2、无固定收入，如果受害人能够证明其近三年平均收入的，按照近三年平均收入水平计算； 3、无固定收入，如果受害人不能证明其近三年平均收入状况的，按相同行业上

抚养费的计算标准为： 1、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2、无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际

加班费补偿标准为：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、对于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、对于休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；