遇到破产公司拖欠工资怎么办？

公司宣布破产，债权人可以进行债权申报，然后按照顺序得到受偿。公司出现破产情况的，可以向人民法院申请破产，人民法院在受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限，债权人应当在期限内申报债权，然后公司按照一定的顺序对债务进行清偿，其中，破产财产不

要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向劳动行政部门投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （三）向法院申请支付令； （四）通过诉讼的途径解决。

公司减资后仍有拖欠的货款仍然应当按照原本的债务进行偿还。认缴制下公司股东的出资义务只是暂缓缴纳，而不是永久免除，在公司经营发生重大变化时，债权人可以要求股东缴纳出资，以用于清偿公司债务。对于实行认缴制的公司来说，股东个人尚未缴纳的注册资本，

拖欠工资劳动局可通过以下方法处理：和劳动局协商；向上级部门举报，由上级部门责令劳动局支付；向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

如果破产公司的财产足够清偿破产费用和共益债务的，有剩余的就会清偿拖欠的工资。

遭遇拖欠货款的处理办法如下： 1、可以与对方协商，要求债务人归还贷款以及利息； 2、如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判决对方执行还款； 3、如果对方不执行，债权人可以申请强制执行； 4、债权人也可以向法院申请支付令。 债权人提出申请

如果当事人遭遇货款拖欠的，可以催告欠款人及时还款；如果欠款人拒不还款的，当事人可以根据双方达成的仲裁协议依法申请仲裁；或者当事人也可以依法向法院递交起诉状和证据材料，请求法院判决。

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。

企业拖欠工资是一种违规行为,不管在哪工作,只要是牵涉到拖欠工资的事,先去协商解决,然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。

公司拖欠工资的，劳动者可以采取下列方式处理： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资； 如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分

证据不足，别人恶意拖欠工资的解决办法：劳动者可以继续收集相关证据，向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以当事人之间自行协商解决。