遇到破产公司拖欠工资怎么办？

公司拖欠工资的，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部

首先应当与公司协商解决，协商不成可以提起仲裁，或者直接提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 严重的追究刑事责任

公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。

公司拖欠工资的，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部

可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的，也可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁。

被拖欠工资解决途径： 1、建议到劳动监察部门投诉。 2、要学会用法律维权，收集证据提起诉讼。 如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可

公司不按照约定时间向劳动者支付工资，双方可以协商。若是不能够协商一致的，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。按时发放工资是用人单位的义务。

公司拖欠工资不给的，首先应当与单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令支付。如果用人单位仍不支付的，劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

公司拖欠工资不给的，首先应当与单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令支付。如果用人单位仍不支付的，劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

可以向劳动行政部门投诉，调解不成可以向法院提起诉讼。

公司拖欠员工工资，公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。