职工退休金是怎么计算的

用人单位无故拖欠员工工资依法应该受到法律的约束与制裁。被拖欠工资的员工对超过一个月未发放工资的相关用人单位有权提起相关的诉讼或者仲裁程序，并有权主张一定的经济赔偿金用以弥补自己的损失。其中劳动者可以通过以下的方式维权： 1、自行与用人单位协

工厂恶意拖欠工资依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，情节严重的也可以直接向公安机关报案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令

工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如

收受贿赂的判刑标准如下： 1、受贿数额三万至二十万，为数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额在二十万以上三百万元以下，为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、数额在三百万以上的数额为数额特别巨

公司缴纳社保的基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费

国家公职人员收受巨额财物的行为，一旦触犯了受贿罪的构成要件，则应当依据《刑法》第三百八十六条对受贿罪处罚的规定定罪量刑。根据该条规定，对于犯受贿罪的，要根据受贿所得数额及情节，依照《刑法》第三百八十三条的规定处罚。其中，如果有索贿的需要从重

五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继

职务侵占罪未达到立案标准的处理方式要分情况讨论。根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪指的是，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。职务侵占罪未达到立案标准的处理方式如下：如果一般公司、企业或者

离职后档案在自己手里的处理如下： 1、离职后档案在自己手里密封完好，没有破损。如果档案是这种情况的，可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的，人才中心进行托管，需要带上报到证和身份证原件； 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封，需要

公司离职了社保不想断的，可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后，没有找到新的用人单位，或者想休息一段时间，同时又不想社会保险进行断缴的，可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费，但是，劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分，对于生育保险、失

工程价款结算方式主要有以下三种：按月定期结算、分段结算、竣工后一次结算。按月定期结算是指每月由施工企业提出已完成工程月报表，连同工程价款结算账单，经建设单位签证，交建设银行办理工程价款结算的方法。分段结算是指以单项工程为对象，按施正进度将其

工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工