求劳动仲裁申请书

可以增加请求，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

未签订劳动合同的仲裁流程： 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调

仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。

在申请劳动仲裁时，当事人可以增加请求，但应当在举证期限届满前提出。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长的期限

如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷的时候，被申请劳动仲裁的一方可以根据法律法规的有关规定向劳动仲裁委员会申请反请求，只要被申请劳动仲裁的一方向劳动仲裁委员会提交有关的申请书即可。

劳动者去申请劳动仲裁并不算上班。用人单位与劳动者直接还存在劳动关系，劳动者以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位还可以单方面解除劳动合同。

劳动仲裁请求事项的填写根据劳动者与用人单位的具体劳动争议确定，例如： 1、一方不承认存在劳动关系的，申请人可以写明请求确认期间双方存在劳动关系； 2、用人单位违法辞退劳动者的，申请人可以写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3、用人单位拖欠

劳动仲裁申请加班费有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制。

劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗

劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁后可以申请撤回，但应具备相应的条件，详列如下： 1、劳动仲裁申请可以撤回，在劳动仲裁未生效前，只要当事人达成和解协议即可撤回劳动仲裁申请； 2、撤销时应提交书面的撤销劳动仲裁申请书； 3、劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲

劳动仲裁撤诉是当事人自己申请撤诉的，就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理；视为撤诉的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下： 1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息； 2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源； 3、最后由申请人签字，注明日期。