无偿合同里的无偿费用是不是就一定没有用

无固定期限劳动合同赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

征地拆迁补偿适用行政合同，是行政机关为履行征收职责而签订的合同，属于行政合同。依据我国相关法律的规定，如果个人是被征收人的，对土地征收补偿协议有异议的，可以向人民法院提起行政诉讼，维护自己利益。

征地拆迁补偿适用行政合同，是行政机关为履行征收职责而签订的合同，属于行政合同。依据我国相关法律的规定，如果个人是被征收人的，对土地征收补偿协议有异议的，可以向人民法院提起行政诉讼，维护自己利益。

确认合同无效请求权不适用诉讼时效： 1、确认合同无效请求权实质上是指合同一方当事人向法院或者仲裁机构提出要求确认合同无效的权利。就此权利特征而言，请求确认合同无效的权利的行使，不需要合同另一方的同意或者给付； 2、合同无效是法律所代表的公共

确认合同无效适用诉讼时效，一般诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况

主张合同无效是不适用诉讼时效的。诉讼时效只适用于请求权中的债权请求权，请求法院确认合同无效的权利属于间接形成权，所以并不适应诉讼时效的相关规定。

合同无效不用再履行。根据相关法律规定，依法被认定无效的合同，自始没有法律效力，即对当事人没有相应的法律约束力，且当事人还应当返还就该合同获取的财物。

合同无效的自始无效不用履行；部分内容不具有法律效力，但是合同的其余部分仍然有效，还需要履行。已经履行的无效合同，应当返还财产，不能返还或有必要返还的，应当折价补偿。

解除无固定期限合同的赔偿标准如下： 1、属于法律规定应当支付经济补偿金情形的，赔偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、违法解除无固定期限合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。

已签无固定期限合同辞职可以得补偿，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，根据《劳

1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，

解除无固定期劳动合同的赔偿标准如下： 1、单位没有过错的，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、单位存在过错的，应当向劳动者支付双倍的赔偿金。