无偿合同里的无偿费用是不是就一定没有用

第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。 第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。

《土地管理法》第五十八条第一款规定，无偿收回土地使用权的情形如下： 1、为实施城市规划进行旧城区改建以及其他公共利益需要，确需使用土地的； 2、土地出让等有偿使用合同约定的使用期限届满，土地使用者未申请续期或者申请续期未获批准的； 3、因单

信用卡欠款无力偿还的情况有： 1、如果只是暂时还不上，之后能还清的话，只是产生利息和滞纳金而已； 2、但是如果明知没有还款能力还透支本金超过一万以上，经银行两次催收后超3个月仍不还款的，涉嫌构成恶意透支，可能要受到刑事处罚。 信用卡欠款无力

单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资。

“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与

手骨折工伤无等级可赔偿如下费用： 1、医疗费用：由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付； 2、停工留薪期工资：停工留薪期工资按原待遇支付； 3、护理费：工伤职工不能自理的，用人单位应当支付护理费； 4、住院期间的伙食补

无固定期限劳动合同的适用范围： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下： （1）劳动者已在该用人单位连续工作

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国

法院经审理认定无效合同，不是判决解除合同，而是判决合同无效。 根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，

房屋使用权无偿赠与合同的内容如下：双方信息、房屋情况、使用期限、权利和义务、无偿使用说明、违约责任以及需要说明的相关事项等。出租人应当重点对无偿提供房屋并使用的情况进行说明，避免出现矛盾和纠纷。

小偷小摸如果盗窃的公私财物价值达到一千元至三千元以上会判刑。多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，即使没有达到金额没有达到立案标准，也会被判刑。

合同效力的确认不应受诉讼时效的限制。 1、从确认合同无效请求权的性质进行分析，确认合同无效请求权虽表面上称为请求权，但其性质为实体法上的形成权；故不属于诉讼时效的客体，不应适用诉讼时效制度。若该形成权受期间限制，也应受除斥期的约束而非诉讼时

合同无效不适用诉讼时效。在合同被确认无效的场合，无效合同请求权不受诉讼时效的限制，但是合同无效之后的返还财产、赔偿损失请求权则适用诉讼时效的限制。