劳动合同协议书主体变更后是否可以重新签订

签订的离婚协议书可以变更，如果还没有去民政局申请离婚登记的，那么离婚协议书还没有生效，可以重新协商；如果已经办理了离婚登记手续，当事人可以向人民法院起诉请求重新分割，但是反悔后请求重新分割的必须是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的才可

劳动合同签订后是可以变更的，但是需要经过双方协商一致。

视实际情况而定，是否需要改签。

可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同签订后还可以变更，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删

可以拒签。用人单位变更劳动合同应先与劳动者协商。

单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿。

已签订的劳动合同期限可以变更，但是需要用人单位与劳动者协商一致以后变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

需要根据情况而定。中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。

中标后是可以变更合同签订主体的。中标之后，招标人和中标人已经签订了合同，合同已经开始履行，现经过双方的协商一致，乙方即中标人要变更合同主体，也就是合同主体改变为甲和丙，甲如果同意的话，根据我国相关法律的规定，合同的主体是可以进行变更的，但是

合同变更乙方主体，可以重新签订合同也可以不重新签订。 合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化，这也就相当于合同转让。合同转让的将设计到债权转让和债务转让。

公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。

股东变更后一般不需要重新签订劳动合同。股东变更属于用人单位变更投资人的事项，不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行。若要变更劳动合同，应当采用书面形式。