旷工几天可以劳动部门解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

旷工多少天可以解除劳动合同，们国家法律当中并没有做出明确的规定，但是一般情况下。连续旷工已达到15天，累计旷工达到30天的情况之下就可以开除，制度要求的就是违反公司的规章制度。

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律师普法

违反劳动法约定旷工三天可以解除劳动合同吗
劳动法对此没有直接规定，要根据企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《中华人民共和国劳

2020.06.29 260
一般离职时最多可以旷工几天解除劳动合同？
如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同，旷工具体天数由用人单位规章制度规定。另外，员工旷工会扣除旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿

2020.06.22 113
劳动法连续旷工几天可以开除
因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。

2020.03.30 422

专业问答

谁解除劳动合同解除后旷工几天也可以开除
这个要看公司的规章制度，并且公司的规章制度要合法，即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的，三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件：1、内容合法不违反法律规定2、民主制定通过民主程序制定，即

2022-10-17 15,340
劳动者旷工几天企业可以解除劳动合同，自动解除劳动合同的情形包括
如果用人单位有相关规章制度明确旷工的罚则，并提前告知劳动者，可以按规定解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-03-02 15,340
员工旷工几天劳动合同能解除
1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的

2022-05-05 15,340
旷工几天能不能解除劳动合同？劳动合同的解除程序
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提

2023-07-22 15,340

法律短视频

01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

1,101 2023.04.20
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,153 2023.01.04
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,166 2022.04.17

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