货运合同纠纷处理阶段流程有哪些？

处理房产纠纷的途径有：和解、协商、仲裁、诉讼四种。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据房产买卖合同中的约定交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

劳资纠纷的处理技巧。劳资纠纷是指发生在用人单位与劳动者之间，关于支付劳动报酬的纠纷。具体处理技巧如下：1、友好协商法。劳动者与用人单位进行友好协商，沟通确定劳动工资的发放等情况，不第一时间通过法律处理，给用人单位一个缓冲的时间；2、双方进行

延期交房纠纷的处理方式主要包括： 1、催告卖方在三个月的合理期限内交房； 2、如果卖方仍不交房的，买方可以解除合同并请求卖方承担一定的违约责任； 3、协商不成的，可以通过起诉、申请仲裁的方式来处理。

医疗纠纷处理办法： 1、医患双方自行协商。 2、进行医疗事故技术鉴定。 3、直接投诉至医院所在的区法院。

医疗纠纷的处理方式有： 1、医患双方协商处理； 2、申请人民调解委员会调解处理； 3、申请行政调解来处理； 4、向法院起诉； 5、按照法定的其他途径来处理。

处理土地纠纷的原则是：依照法律、法令、政策，以事实为根据耐心细致的进行说服工作；在分清是非、坚持法律、政策规定原则基础上考虑双方实际情况，实事求是地解决；努力争取乡镇人民政府的配合。

债务纠纷的处理方法如下： 1、债务纠纷协商，是指因债务人的原因到期不能履行债务，经与债权人协商，由债权人做出让步，同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法； 2、债务纠纷调解，是指因债务人的原因不能按期履行债务而又不能与债权人协商一致时，

医疗纠纷处理机构有以下机构： 1、卫生行政部门。 2、人民法院。

医疗纠纷处理的原则包括：合法原则、坚持不以医疗事故鉴定为前置的原则、医患双方地位平等原则、坚持过错原则（即双方当事人依照其各自的过错承担责任）、诚实信用原则等。

1、主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、主体地位的不同 在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别：雇佣合同的双方是平等主体，可以是自然人，也可以是法人，劳动合同必须一方是自然人，另一方是法人；劳动合同产生纠纷要劳动仲裁前置，雇佣合同可以依法提起诉讼。

产生合同违约纠纷之后，当事人可以就合同违约纠纷向人民法院提起民事诉讼；可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；可以自行协商处理；或者请第三方调解处理。

合同纠纷的处理程序如下： 1、发送律师函，要求对方按照合同履行合同义务。比如对方收到货款后，没有按照约定的时间发货； 2、发送终止函，要求终止与对方签订的合同。例如，对方收到付款后，在约定的时间内没有发货，月饼等货物具有及时性，延迟发货构成