更新时间:2021.11.04
劳动者有下列情形之一,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
行为人可以撤销合同的情形包括: 1、合同因欺诈、胁迫订立; 2、合同存在重大误解; 3、合同显失公平。 根据《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予
股权转让协议的撤销情况有如下五种: 1、因重大误解转让股权的可以撤销,重大误解,是指由于行为人在对行为的性质、对方当事人以及标的物的品种、质量、规格和数量等方面的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失情况下而为的民事法律行为
合同可以撤销的情况如下: (1)因重大误解而订立的合同; (2)在订立合同时显失公平的; (3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同。 合同的无效情形如下: 1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律
下列情况下可撤销合同: 1、当事人在订立合同时存在重大误解; 2、当事人受另一方欺诈,在违背真实意思的情况下订立合同; 3、合同成立时存在显失公平的情形; 4、当事人受另一方或者第三人胁迫订立合同; 5、第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实
撤销合同的情况有:因重大误解订立的可以撤销;在订立合同时显失公平的可以撤销;一方以欺诈、胁迫的手段订立的可以撤销;乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的可以撤销。
可撤销的合同有以下情形:基于重大误解签订的合同,可撤销;以欺诈手段签订的合同,可撤销;受第三人欺诈签订的合同,可撤销;以胁迫手段实施签订的合同,可撤销;显失公平签订的合同,可撤销。
下列情况可以撤销合同: 1、当事人基于重大误解订立的合同; 2、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同; 3、当事人受对方胁迫,在违背真实意思的情况下订立的合同; 4、法律规定的其他可撤销情形。
合同可撤销的情形: 1、因重大误解订立的合同; 2、以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销; 3、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使合同的订立显失公平的。
1.基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3.一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背
赠与合同不得撤销的情况是:已经经过公证或具有公益性质的赠与是不得任意撤销的;没有法定可撤销情形是不能撤销的。法律规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。出现以下法定事由是可以请求撤销的:严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益的;对