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更新时间：2022.04.03
但在解除刑事拘留时必须注意以下几点： 一、应当给被拘留人《释放证明书》，并在该文书中写明释放原因。 二、对具有刑诉讼第5条规定情形之一的除释放被拘留人外，还应撤销案件，而不能以放代撤。 三、对机关不批准逮捕的被拘留人应立即释放，发给释放证明
刑事拘留可以解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四
刑事拘留和行政拘留有什么区别 1、性质不同刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，是一种诉讼行为，其目的是保证刑事诉讼的顺利进行，本身不具有惩罚性;行政拘留是治安管理的一种处罚方式，实质上是一种行政制裁，其目的是惩罚和教育有一般违法行为的人。
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定紧急情况时，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是指法定的行政机关是专指公安机关依法对违反行政法律的人，在短期内限制人身自由的一种行政处
刑事拘留和治安拘留两者的区别在于： 一、法律性质和依据不同刑事拘留是依据《刑事诉讼法》而采取的强制措施，不是一种处罚。 二、适用对象不同刑事拘留的对象是触犯刑事法律，需追究刑事责任的现行犯或犯罪嫌疑人。治安拘留的对象是违反《治安管理处罚法》
行政拘留属于行政处罚，刑事拘留属于刑事强制措施，可以从以下几点对行政拘留和刑事拘留进行区分：第一是两者的法律性质和依据不同；第二是对象不同；第三是目的和结果不同；第四羁押的时间期限不同；最后它们适用的机关单位也不同。
用人单位不可以依据刑事拘留直接解除与劳动者的劳动合同。刑事拘留属于刑事强制措施，不属于劳动合同法规定的被依法追究刑事责任或其他用人单位可以当即单方面解除劳动合同的法定情形。
劳动者被刑事拘留，如果后续被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于依法被追究刑事责任的劳动者或者严重违反的规章制度的劳动者，单位有权单方面与其解约。
取保候审解除后可以刑事拘留。取保候审和刑事拘留都属于刑事强制措施的一种，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反相关法律规定，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。取保解除后需要对有关人员进行刑事拘留
根据现行法律规定，一般情况下，刑事拘留时间最长为37天，之后公安机关经审查认为需要逮捕的会移送检察院审查批捕，检察院批准逮捕的则由公安机关依法予以逮捕；逮捕之后的侦查期限一般不超过二个月，最长不超过七个月；之后人民检察院审查起诉的时间一个月
刑事拘留是刑事诉讼侦查阶段针对嫌疑人的强制措施之一，适用于现行犯及可能妨碍侦查、人身危险性大的嫌疑人，具有应急性，不属于刑事处罚。而拘役则是刑法规定的刑事处罚之一。嫌疑人被拘留后转入其他强制措施，经开庭审判判处刑罚，其中就有可能判处拘役；拘
拘役缓刑的执行机关是公安机关。第一审人民法院判处拘役或者有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，判决尚未发生法律效力的，不能立即交付执行。如果被宣告缓刑的罪犯在押，第一审人民法院应先作出变更强制措施的决定，改为监视居住或者取保候审，并通知有关公安机关。
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