劳动法关于自动离职的几条规定

根据有关规定，下列工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作： 1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业； 3．饮水、饮食、整容、保育等职业； 4．直接从事化妆品生产的工作。

规定： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3、因企业停工歇业或者破产，

我国离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚，没有自动离婚。 1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记

1、劳动合同法规定有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执

病假的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法对婚假的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

关于企业知情权的规定。企业在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。在当前诚信缺失的背景下，劳动者的简历造假的现象比较严重，制作假学历、虚构的工作经历等。企业知情权在法律上确立，有利于诚信意识的健全，有

劳动报酬的法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有

国家设立了社会保险基金，劳动法规定了在劳动过程中被认定为工伤的，可以在国家建立的保险制度下获得帮助和补偿，享受社会保险待遇，同时还会因不同的工伤伤残等级获得获得赔偿，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人

宪法保护劳动权的规定： 1、免于奴隶制和类似的习俗。 2、免于强迫和强制劳动。 3、择业自由。 4、获得免费就业服务的权利。 5、就业权。 6、就业保护的权利。 7、免于失业的保障权。 8、劳动报酬权。 9、休息权。 10、参加和组织工会权

劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法产检假规定：怀孕的女职工，如果在工作时间内接受产检，就要被当做是在工作，按照工作时间计算，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假，其中产前假15天。难产的女职工，给予15天产假。多胞胎的女职工，每增加一个婴儿，可享受