孕妇病假劳动法有那些规定-律师图文普法

2021婚假国家劳动法新规

我国《民法典》和《劳动合同法》中均没有提及婚假天数，一般情况下，我国对于婚假具体天数的规定还停留在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1到3天，如果结婚双方不在同一地的，那也不会另外给予路程假。后来各省都有颁布关于各地婚假的地

2021.03.27 1,560

劳动法产假制度有哪些种类

产假可分为下列类别： 1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 4、

2020.03.09 102

孕妇离婚有哪些补偿金

法律并未规定孕妇离婚有补偿。但是民法典规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。对于具体的经济补偿标准，并无法律规定。首先由双方协商确定;协议不成时，应由人民法

2021.01.05 83

孕妇离婚的补偿有哪些

孕妇离婚补偿如下：1、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿；2、具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决；3、女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，但是，女方提出离

2022.11.07 303

孕妇离婚有些什么补偿

孕妇离婚补偿没有统一的标准。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间，男

2022.11.07 88

孕妇的刑事权利有哪些

现实生活中，孕妇犯罪被逮捕的例子还是有很多，但是，孕妇本身却不知道自己享有的刑事权利有哪些?针对这个问题，我做以下简要分析。 1、用本民族语言文字进行诉讼的权利; 2、获得辩护的权利以及其他的诉讼权利; 3、控告的权利; 4、获得国家赔偿的

2020.10.15 109

孕妇离婚有些什么补偿

孕妇离婚补偿没有统一的标准。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间，男

2022.04.06 184

孕妇离婚有些什么补偿？

孕妇离婚一般没有什么补偿，如果是因为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

2021.01.15 131

教师孕妇享有哪些权利

1、保障孕妇的同等劳动权。 2、保障孕妇在孕期不被无理辞退。 3、保障孕妇在孕期从事适合的工作。 4、保障孕妇不被无理扣工资。 5、保障产妇生育后的假期。

2020.06.09 704

撞上孕妇的后果有哪些

分为故意和过失两种，如果是蓄意撞孕妇，按照故意伤害罪处理，涉嫌刑事犯罪，可能要坐牢；如果是过失撞到孕妇，则承担民事责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助

2020.01.15 140

孕妇离婚后有哪些补偿

孕妇离婚的，法律并未规定应当向其支付一定的赔偿，如果男方不直接抚养子女的，应当支付相应的抚养费用。如果孕妇在婚姻关系存续期间承担较多义务或离婚后由生活困难的，可以向对方要求支付一定的补偿或给与一定的帮助。如果是因男方出轨与他人同居等原因导致

2021.02.10 158

请病假不批准是否违反劳动法

职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷

2020.09.17 1,785

新劳动法的病假工资怎么计算

劳动者的病假工资可以低于最低工资标准来计算，但不得低于最低工资标准的百分之八十。如果劳动者是职业病或者工伤，则在停工留薪期内应当按照正常工资标准发放，由用人单位按月支付。

2020.05.10 112