什么是单方解除合同的情形

合同解除的法定情形主要有： 1、因不可抗力导致合同不能履行； 2、当事人一方明确表示不履行合同； 3、当事人经催告后在合理期限内仍未履行合同； 4、当事人协商一致解除等情形。

合同解除的六种情形如下： 1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的； 2、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的； 3、质量不符合约定，致使不能实现合同目的； 4、有其他违约行为，致使不能实现合同目的； 5、对方在履行期限届满之

单方可以解除合同的情形如下： 1、当事人明确表示不履行合同； 2、当事人订立合同时约定的解除事由发生； 3、当事人不履行合同，经催告后仍未履行； 4、因不可抗力致使不能实现合同目的等法律规定的其他情形。

(1)发包人未按期支付工程款造成违约，且符合承包合同中约定的承包人有权单方面解除合同的条件； (2)发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准； (3)不履行约定的其他协助义务，致使承包人无法施工的。发包人有上列情形且致使承

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。

有权单方解除合同的情形如下： 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

1、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。 2、被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给

单方解除合同的情形有在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。

根据我国法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

法定解除合同的条件有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其