更新时间:2022.05.29
管辖权异地转移的条件有: 1、进行移送的人民法院依法对案件有管辖权; 2、移送应当有必要有实际意义; 3、移送应当在隶属的上下级人民法院之间进行; 4、移送应当由上级人民法院决定或同意。
有管辖权的人民法院是指:因特殊原因不能行使管辖权,一般指有管辖权的人民法院遇到了不可抗拒的事由,不能行使管辖权,比如,遇到了地震、水灾等自然灾害等,不能行使管辖权。有管辖权的人民法院由于特殊原因,不能行使管辖的,由上级人民法院指定管辖。
劳动争议应当在提交答辩状期间提出管辖异议。劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
约定管辖无效的情形有七种,具体如下: 1、直接约定由基层、中级或高级法院管辖可能因违反级别管辖的; 2、建设工程施工等不动产纠纷、码头装卸等港口作业纠纷约定管辖违反专属管辖; 3、约定由守约方法院管辖起诉时无法确定的; 4、约定与案件无实际
约定管辖无效的情形如下: 1、直接约定由基层、中级或高级法院管辖可能因违反级别管辖的规定而无效; 2、建设工程施工等不动产纠纷、码头装卸等港口作业纠纷约定管辖违反专属管辖,约定无效; 3、约定由守约方法院管辖起诉时无法确定的,约定无效; 4
离婚协议不可以约定管辖。法院协议管辖的范围是合同和其他财产权益,然而离婚涉及到了人身关系,所以不适用协议管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第24条规定:“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所
借款协议可以约定管辖的法院。当事人可以在借款合同中约定由原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖。如果没有约定的,则由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。
在劳动者工作过程中,很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。协商不成的情况下可以选择劳动仲裁或者起诉,那么可以进行约定管辖吗?根据我国法律规定,劳动争议是不适用约定管辖的。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规
离婚纠纷不可以约定管辖。可以约定管辖的纠纷为合同纠纷和因其他财产权益产生的纠纷,离婚涉及到了人身关系,所以不适用协议管辖。离婚案件一般由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。