工伤保险扣员工工资怎么办

工伤保险费由用人单位按规定为劳动者缴纳，而工伤保险赔偿费用由劳动者按本人的意愿依法合理地进行使用，申请获取赔偿费用的程序是： 1、单位向社保行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论、住

工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

发生工伤事故，未构成犯罪的，申请工伤保险待遇不需要报案，按以下流程处理：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等

工伤保险查询方法：携带身份证到当地的社保中心工作大厅直接查询；登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站查询本人参保信息；拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。

人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下： 借银行存款 贷其他应付款 发放给受工伤员工时的会计分录如下

享受工伤保险，要先自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。

工伤保险是不可以取消的。如果单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，该保险登记不能取消，社保费用也不能取出。但是如果劳动者失业的，则工伤保险会中断。

我国的工伤保险条例规定，单位在事故后30天内先向劳动局申报工伤。拿到工伤认定书后进行劳动能力鉴定，保险机构再赔偿。单位30天内没申报的，那工伤个人要在事故后一年内向所在地劳动局进行工伤认定，工伤认定结果出来后申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后

应当先由用人单位向社会保险行政部门报告并提出工伤认定申请，然后由社会保险行政部门审核材料，劳动保障行政部门受理案件后对工伤情况予以调查核实，经核实后给与工伤鉴定书，职工可以凭此向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，并向社会保险部门申请工商保险

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，则工伤保险机构需要赔偿项目如下：医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。伤残等级概括：一次性伤残补助金。留有劳动关系且伤残等级在一至六级，按月领取伤残津贴。

工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚

工伤保险这样理赔： 1、由用人单位、受伤员工或受伤员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、提交申请材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、职工因工致残被鉴定为一至十级