公司在第一年半辞退员工后如何赔偿员工工资

员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若被用人单位违法辞职的员工，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者的过错行为，如：在试用期内被证明不符合录用条件的等而被辞退的，用人单位不赔偿或经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依

公司无故辞退员工的，应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付二个月的工资；不到半年的，支付一个月的工资；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二个月的工资。

分公司倒闭想辞退员工，应当《劳动合同法》第四十七条第一款规定的以下标准进行赔偿：在公司工作的时间每达到一年，支付的经济补偿金为其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付的经济补偿为半个月的工资。 《劳动合同法》第五

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济

根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知，公司辞退员工员工应该得到以下补偿：首先用人单位违法辞退劳动者的话，需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主

可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。

公司劝退员工，若用人单位属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。

公司辞退员工的赔偿，要根据具体情况分析： 1、有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 （1）自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不

公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的，一般只需要向员工支付经济补偿，不需要赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就补偿其一个月的工资。如果员工是被公司违法辞退的，则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。

关于员工做满一年辞职能否获得赔偿的问题，首先需要弄清楚劳动者提出辞职的理由是什么，在用人单位没有过错的情形下，此时员工辞职是没有赔偿的，反之，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。