更新时间:2022.04.19
与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同。
解除劳动合同工龄从签订新劳动合同开始计算。解除劳动合同应当按工龄支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
工伤不解除劳动合同的赔偿标准是住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%赔偿,交通食宿费也是按照本单位因公出差的伙食补助标准来赔偿的,医疗费是实报实销,停工留薪方面的赔偿标准是原工资福利待遇不变,还是由所在单位按月支付,以及其他的
工作35年单位要解除合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付35个月工资的经济补偿金;属于违法解除的,支付70个月工资的赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。用人单位支付经济补偿,劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍
员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定,员工在解除劳动合同通知书的回执上签字,只表明收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。
解除劳动合同工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 公司解除劳动合同后发工资的时间是:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在用人单位工作的,是可以随时选择解除劳
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单
第一,可以和用人单位进行协商,双方达成一致的方案;第二,也能向用人单位所在的劳动监察委举报,劳动监察委会核查相关信息,会让用人单位限期支付;第三,可以把争议提交仲裁机构,申请劳动争议仲裁;第四,对仲裁不满意还能向法院提起诉讼;第五,有欠条的
工人工资拖欠处理如下: (1)电话投诉到当地劳动执法监察大队,其会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; (2)劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 去劳动监察大队投诉需要什么材料 1、应当由投
员工被克扣拖欠工资的,应该采取找当地的劳动保障行政部门投诉、找调解组织来调解、找劳动争议仲裁委员会来依法作出仲裁裁决等方式来处理。单位不得克扣或者无故拖欠工资。
没有合同打零工拖欠工资处理方法如下: (1)当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;