试用期有五险一金吗？

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相

五险一金是可以转城市的。其中“五险”即我们常说的“社保”，它是可以直接办理转移接续手续的。而“一金”，也就是“住房公积金”，只要新单位开通有缴纳公积金的账户，也可以转城市。

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

可以，但是自己缴纳不划算。 1、基本养老保险费缴纳标准是这样的，单位缴纳缴费基数的20%，个人缴纳8%。 2、单位缴纳的话，以个人的实际工资收入为缴费基数，最低不低于职工平均工资的60%，最高不高于职工平均工资的300%;自己缴纳的话，一般

小公司只要有雇工的，就必须为劳动者购买五险一金，这个不仅是必要的，而且是必须的。第一，办理养老保险，是用人单位的法定义务。按照社保法的规定，用人单位必须在30天内为劳动者办理社保登记，依法为劳动者购买五险一金，这是法定的义务，员工个人有权监

平均工资是否包含五险一金取决于具体的统计口径和统计方法。具体如下： 1、在国家统计局发布的统计数据中，平均工资通常是指企业单位就业人员的工资总额除以就业人员总数所得的平均数。这个工资总额通常是指企业实际支付给员工的工资，不包括五险一金的部分

是国家建立的五险一金制度，当然要交给国家。

税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社

对于没有工作单位的个人来说，五险一金中只有养老保险和医疗保险是有个人账户，可以自己缴纳的，而失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金是不能个人缴纳的。 个人缴纳保险的方式如下： 如果以个人身份交社保，目前有两种缴费方式：一是以灵活就业人员

原则上是应该缴纳的，但现实中企业却未给予外卖人员应有的劳动保障。

黑户没有户口的是不能缴纳五险一金。就代办在户籍系统已经取消档案，没有档案的身份证是不可以购买社保的，因为社保系统查询不到户籍资料。根据相关法律规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会

需要，这是法定必须的。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生