正式工与劳务派遣的区别

劳务派遣不是正式工。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务

劳务派遣工可以转正。 劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的

人才派遣和劳务派遣的区别如下： 1、派遣人员从事的工作性质不同。人才派遣根据人才的价值和稀缺性，要求劳动者为通用人才和特殊人才，而劳务派遣会在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对劳动者要求不高； 2、适用的企事业单位不同。一般企事业

劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工

劳务派遣与合同工的区别在于，劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。劳务派遣工实际上与劳务派遣单位构成劳动关系，与用人单位不构成劳动关系。合同工是与

人事外包与劳务派遣的区别如下： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法； 2、责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按

两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力

劳务派遣与劳务外包的区别是，主体不同、主体的管理责任不同。劳务派遣的主体只能是用人单位；而劳务外包的主体可以是单位或者个人。劳务派遣中被派遣的劳动者受用工单位安排，而劳务外包中劳动者受劳务外包单位安排。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定

劳务派遣与劳务外包的区别如下： 1、服务性质不同，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务； 2、用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工；而派遣工通常只占某个相对独立项

劳务外包和劳务派遣的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接