期满没有续签合同费用怎么收取

劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。

劳动合同期满后如果用人单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签而劳动者拒绝的，要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则不能获得经济补偿金。

租赁期限届满的，当事人可以续签租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。此外，法律规定租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，

合同到期劳动者自愿没有续签的没有补偿，办理离职手续即可；用人单位没有续签的或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。

劳动合同到期未续签的处理办法是：用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。

租赁合同到期未续签，但承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

《深圳到期房产续期若干规定》，指出，到期房地产，业主需继续使用该土地的，在不改变用途的情况下，按有偿使用土地的原则，延长土地使用年期，在剩余年期（国家规定的最长使用年期减去已使用年期）范围内约定年期的，补缴地价数额为公告基准地价的35%，并

劳动合同期满不续签可以有两种情况。若用人单位不续签，依照劳动合同法第46条第5款，需要支付员工经济补偿金。若劳动者不续签，也有两种情况：若用人单位维持原样或者提高原来的劳动条件，而劳动者仍然不续签，则没有经济补偿；若用人单位续签时提出的劳动

劳动合同期满用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。 劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同期满应当续延至相应的情形消失时终止： 1、女

双方签订的租房合同到期进行续签时，可以重新签订书面的房屋租赁合同；没有续签租赁合同的约定，而超过租赁期限后仍实际使用的，视为双方同意按原合同约定的条件继续履行，承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。

1、合同期满不续签，公司需补偿员工： （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其

合同期满，用人单位不续签是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者在该单位每工作满1年，单位就需要支付1个月的工资作为补偿。如果劳动者存在法定情况，要求续签

劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。