提前休产假工资怎么计算-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

行动指南

产假一般从生产当天或者产前15天开始计算，正常产假98天+30天晚育假+15天剖腹产，期间享受生育津贴。如果再提前休，那么分两种情况，一种是有医生假条，可以休病假，享受病假工资，一般按公司规定不低于当地最低工资的80%即合法，各地略有不同。一种是事假，看单位是否批准，如果批准，事假是无薪的。如果不批，理论上你要上班，不上班单位可以以旷工为由解除你的合同（无论你是否属于孕产）再有就是有些单位比较人性，会有一些特殊政策，那就完全看单位了，一般如果让回家待产不上班，只要不低于最低工资或者待岗工资（最低工资的70%）都是合法的。

相关专题推荐: 未休假工资怎么算未休年薪工资是怎么算

律师普法

提前休产假产假怎么算的？
一般在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。

2020.08.05 933
公司提前放假工资怎么计算
公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下： 1、如果是在法定休假日的，工资照常计算； 2、如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付； 3、如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标

2022.08.24 4,786
产假提前返岗薪资怎么计算
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生音津是基干员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳

2020.10.09 690

专业问答

提前退休工资怎么算, 企业提前退休工资怎么算
企业职工提前退休，除按特殊工种提前退休的人员不降低养老待遇外，因病提前退休、国有破产工业企业提前退休人员以及2003年4月1日以后经市事业单位改革领导小组批准，整体转制为企业，经批准提前退休人员的基本

2022-03-14 15,340
年休假工资怎么计算的年休假工资怎么计算的呢年休假工资该怎么计算
很多人都知道，年假一般情况下都是带薪休年假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。年休假工资怎么计算： (1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与

2022-03-06 15,340
如何计算提前退休工资
（1）基本工资和工龄工资按退休时的标准全额支付。（二）职务工资和等级工资按不同工龄按以下比例计算：1、工作年限满35年的，按88年计算％的比例计发；2、工作年限不满30年35年的，按82年计算％计发比

2021-12-31 15,340
生产提前休病假怎么发工资
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

2022-08-01 15,340

法律短视频

01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,719 2022.04.17
01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

9,402 2022.04.17
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,163 2022.05.18