更新时间:2022.06.18
我国相关的法律规定,交强险只要是次责、同责、主责、全责,那在强制三责险中的赔付金额都是相同的。因为强制三责险一般分有责和无责。强制三责险有责的,死亡伤残赔偿限额是十一万元,医疗费用赔偿限额是一万元,财产损失赔偿限额是两千元。超出强制三责险承
养老保险一般是需要缴费满十五年的,但是满足年限而当事人还未达到法定退休年龄的话是需要继续参保缴费的,养老金待遇的确定是与参保人的缴费年限的长短以及是缴费基数的高低是有很大关系的,原则上是多缴费多领取,达到法定年龄的当事人则可以按照月领取到基
五险一金是按照比例缴纳的,应各地住房公积金缴纳比例不一,无法计算。 五险:2000×8%×2%×0.2%=204元;应各公司住房公积金不一,要根据实际情况计算。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医
五险一金需要缴纳的年限不一,具体如下: 1、养老保险,在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年; 2、医疗保险,一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保,女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保; 3、失业保险,最低需要连续缴纳一年; 4
五险一金个人交多少钱是由你个人工资与五险一金交费比例来确定的。五险一金交费比例各地稍有不同,按照北京的情况就如下:养老保险里面:单位是支付20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人缴纳8%(全部划入为个人的帐户);医疗保险:单
保险单位缴纳社保比例如下: 1.养老保险:单位缴费比例20%; 2.医疗保险:单位缴费比例10%; 3.失业保险:单位缴费比例1%; 4.生育保险:单位缴费比例1%; 5.工伤保险:单位缴费比例0.5%。
1、生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳,个人是不需要缴纳生育保险费,也就是说个人是无法缴纳生育保险的。 2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴
工伤保险费全部由单位负担,职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;工伤事故具有“突发性”而难以预测,因此,提取的基金留有必要的储备。因此,工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频
五险一金公司和个人分别交多少要具体问题具体分析,不能一概而论,需要考虑的因素包括职工本人上一年度月平均工资、职工住房公积金缴存比例、单位住房公积金缴存比例、社保缴费基数等等。