更新时间:2022.10.12
离职后一年内可以申请劳动仲裁,提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁员,是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员,相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种,全职一般为人力资源和社会保障局公务员,兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成,一般不参与劳动仲裁委的日常案件
哺乳期被劝退申请劳动仲裁的,注意以下事项:在被辞退之日起一年内申请;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请;申请的争议属于劳动争议;其他。
劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询,案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询,也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。 我国法律规定,仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正
1、申请劳动仲裁的调解的方式:劳动者申请劳动调解的,可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。 2、处理劳动争议的方式:(1)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(2)不愿协商或者
公司拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁,基本程序是这样的: (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申
公司签订阴阳合同,可以通过索要收据或复印、拍照的方式来保留相关证据。劳动者申请劳动仲裁,对自己提出的诉讼请求所依据的事实,或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明劳动者事实主张的,由负有举证责任的
劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话,会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服,可以起诉到当地人民法院,逾期不起诉的,裁决书生效,那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。
多人劳资纠纷如何向劳动仲裁申请? 1、申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、审查受理。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争
在劳动仲裁裁决书下发后,当事人应当按照生效裁决书的规定来执行,当事人期满不起诉的,裁决书发生法律效力;当事人逾期不履行的,则另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
劳动仲裁裁决如何生效条件有: 1、已经向当事人送达仲裁裁决书; 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 自收到判决书之日起有十五天的上诉期,如果在上诉期内双方均没有上诉,判决就生效。如果是二审法院判决的,宣判后即生效,因为二审