聘用人员工伤待遇是什么规定

工伤期间可享受的待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规

工伤待遇中的自费项目包括： 1、职工擅自到非定点医疗单位治疗，自费； 2、治疗工伤所需药品不符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，自费； 3、工伤职工治疗过程中引发的其他疾病，没有医疗保险，自费； 4、工伤职工到未签

工伤待遇申报，一般需要提交以下资料： 1、居民身份证原件及复印件 2、认定工伤决定书 3、工伤职工停工留薪期确认通知 4、申请工伤医疗待遇支付还需要提供： 5、医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明 6、工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清

工亡的，享受以下待遇标准： 1、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 2、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 3、造成残疾的，享受伤残补助金； 4、其他劳动者应当享受的待遇。

1、国家具有残疾证的残疾人的补助有生活补贴和护理补贴。 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人;低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人。 3、家庭人均收入在当地低

工伤鉴定的规定分为如下几个标准：一、一级伤残：包括生活不能自理，没有意识，下半身瘫痪等等。二、二级伤残：包括虽然能够勉强与人交流但是需要别人的帮助，需要别人推轮椅等等。三、三级伤残：只能在室内活动，能够独立与人勉强交流和社交。四、四级伤残：

在下列情况下劳动者停止享受工伤保险待遇：劳动者已经丧失享受待遇的条件的；劳动者拒绝去接受劳动能力鉴定的；或者劳动者拒绝去医疗机构等进行治疗的。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性

劳动者的中指伤残，一般能被认定为十级工伤，可获得以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；一次性伤残补助金；其他。

工伤保险治疗期间待遇为： (一)医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各

1.伤残津贴：对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按180元、170元、160元、150元的标准增加。 2.生活护理费：以济南市2017年度职工月平均工资5850为基数，按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款规定的比例确定。

工伤待遇中的自费项目有： 一、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，擅自到非定点医疗单位治疗的，自费； 二、治疗工伤所需药品必须符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，不符的，自费； 三、工伤职工治疗期间，引发

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间