晚婚晚育的标准有哪些？

晚婚晚育的标准： 1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚； 2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚； 3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。 4、公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育

晚婚晚育的标准： 1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚； 2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚； 3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。 4、公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育

男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚是指初婚男女双方都按照《民法典》第一千零四十七条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。

晚婚年龄规定： 我国《民法典》结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。 2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年

1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天; 2、晚育的给男方陪产假7天; 3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定; 4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响

晚婚晚育年龄没有具体规定。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

晚婚晚育奖励标准是增加产假和陪产假时长。符合晚育年龄的夫妻，晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。女方增加产假15天，男方给予陪产假期3天，享受3天陪产假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。增加假

我国晚婚晚育标准如下：1、男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育，另外，24岁已婚妇女生育也是晚育；2、晚婚是指初婚男女双方都按照规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚；3、晚育是指已婚妇

晚婚晚育标准是：女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。好处是：有利于学习和工作。有利于青年的身体健康。有利于家庭幸福。有利于子女的成长。

女职工享受98天的产假，其中产前可以休15天。剖腹产可以增加15天的产假，生育多胞胎的女职工，每增加一个婴儿就增加15天的假期。而且并不是生产的女职工才享受产假福利，流产的女职工也享受，怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假，满4个月后

法定晚婚晚育的补助问题,我国法律并没有具体的补助标准。

晚婚晚育是没有补贴的，法律并未规定对晚婚晚育者有具体的补助，但是对晚婚晚育是给予鼓励的。晚育是指24岁以上怀孕的妇女，或晚婚后怀孕，生的第一个孩子。法律还明确规定，公民晚育的，可以享受延长婚假、产假或者其他福利待遇的奖励。甚至有些地区还会给

晚婚晚育年龄的具体规定已经取消。我国法律关于结婚年龄的规定如下，申请登记结婚的当事人中，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。如果不足法定结婚年龄的，婚姻登记机关不予登记。已经登记的，应认定婚姻关系无效。