更新时间:2022.04.27
一般来说,员工在劳动合同期限内向用人单位提出离职的,属于解除劳动合同。但若是劳动合同到期,劳动者向用人单位提出不续签劳动合同的属于劳动合同终止。
除劳动合同解除(终止)证明书外,还需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件,才能领失业金。劳动者需要持出具的解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
解除或终止劳动合同关系证明书由劳动者本人在用人单位处领。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、合同的特点是明确、详细、具体,并规定约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。 2、从其区别角度来说,协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化。
合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;有编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待
性质不同:入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照有关规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,
合同章和公章的区别如下: 1、使用范围不同,公章适用范围广,覆盖合同章。合同章只能在合同上用; 2、执章人不同,公章由法定代表人管理,合同章由法人和专门的合同人员保管; 3、管理部门不同,合同章的管理部门是法律部门,公章的则是公司的综合管理
1、概念不同。定金是一个规范的法律概念,是合同当事人为确保合同的履行而自愿约定的一种担保形式。订金并非一个规范的法律概念,实际上它具有预付款的性质,是当事人的一种支付手段,并不具备担保性质。 2、违约责任不同。交付和收受订金的当事人一方不履
1、协议书与合同书没有实质区别。 2、只要你们双方的协议内容不违反法律,强制性规定(比如劳动法对劳动者权益的保护规定),且协商一致,都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理,且能够达到的,否则就有显示公平之嫌。 3、你可以在协议中约
解除劳动关系与解除劳动合同区别: 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后,和公司就没有劳动关系存在了,劳动合同自然也不再约束双方; 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止,而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由
合同的终止是指合同有效成立后,由于一方或双方的意图,合同关系被消除的行为。 一般来说,合同终止后未履行的,应当终止履行;已履行的,当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状,采取其他补救措施,并要求赔偿损失。所谓按履行情况,是指合同终止后