解除和终止合同的区别？

案件终结一般是指程序上终结，有些案件执行后一定期限内没有执行到，又找不到被执行人的财产线索，案件无法继续执行，先终结执行程序，等后面发现被执行人财产线索的或者被执行人主动联系履行义务的，可以再恢复执行。结案是案件已经执行到位了，案件结束。

解除担保合同应当依据协议或者解除担保的法定条件发生的，可以解除担保合同；解除担保合同，在解除事项出现的时候先依法办理抵押注销登记或质押注销登记的手续，然后签订解除担保协议的合同。

解除劳动合同与解除劳动关系没有区别，劳动合同解除代表劳动关系同时解除。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除或者终止劳动合同的证明义务的履行，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

民事和解和民事调解的区别如下： 1、性质不同。调解含有人民法院行使审判权的性质，和解则是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分； 2、参加的主体不同。和解仅有双方当事人参与其中，调解则有人民法院参与； 3、效力不同。调解结束后有给付内

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因不可抗力不能履行合同是解除，合同解除后必然会终止。根据相关法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。这是法定解除的情形之一。

违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即解除劳动合同经济补偿金追诉期为一年。补偿金计算中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

解除劳动合同，领取失业金的条件是： 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。 3、办理失业登记，并有求职需求的。

终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。根据相关法律规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本

和解和谅解的区别为： 1、性质不同，谅解是被害人或无过错方对犯罪嫌疑人、被告人或过错方作出的单方行为；而和解是当事人双方共同作出的。 2、法律后果不同，谅解可以撤回；而和解在和解协议已经履行之后，不可以反悔。 3、适用范围不同，谅解可以适用

离职证明和解除劳动合同证明区别在于： 1、主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的； 2、时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人