更新时间:2022.04.27
合同的终止是指合同有效成立后,由于一方或双方的意图,合同关系被消除的行为。 一般来说,合同终止后未履行的,应当终止履行;已履行的,当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状,采取其他补救措施,并要求赔偿损失。所谓按履行情况,是指合同终止后
合同没有终止日期,如果已经履行完毕,当事人可以终止合同。根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同
劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金,单位愿意支付的,法不禁止;用人单位提出解除劳动合同的,则要向劳动者支付经济补偿金。但是这一原则并非完全僵硬的,在其他情况下,如果由于用人单位的过错或违法行为导致劳动者被迫提出解除劳动合
首先,有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算: (一)权利人向义务人提出履行请求; (二)义务人同意履行义务; (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁; (四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
中止和中断的区别主要在于二者的事由不同,且二者导致的法律后果也不同,发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况,而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志,即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。而且对于中断时效的规定也
1、发生的事由不同。前者不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,后者因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务 2、发生的时间不同。前者在诉讼时效期间的最后6个月内,后者在整个诉讼时效过程中. 3、法律效果不同。前者从中止时效的原因消除之
中止犯与未遂犯的主要区别在于二者的主观状态不同。中止犯指的是已经做好犯罪准备或是在实施犯罪的过程中,主动放弃了继续犯罪的行为人;未遂犯指的是已经着手实施犯罪,但因为行为人意志以外的原因,即受到除自身思想以外的客观因素影响,不得不放弃犯罪的行
合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除,是当事人一方或双方的意思表示,要么协商一致解除,要么单方解除,强调主观因素,是劳动关系的提前终结。 劳动合同的终止,是由于某些客观事实的发生,导致的劳动关系终结,更加强调客观因素,是劳动合同
撤销和废止,由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的,视为自始无效;公文被废止的,视为自废止之日起失效。涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。公文撤销,公文自始无效;公文废止,自废止之
二者区别如下: 1、发生的事由不同。诉讼时效中止不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中断因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务; 2、发生的时间不同。诉讼时效中止在诉讼时效期间的最后6个月内,诉讼时效中断在整个诉讼时效过程
时效中断和中止的区别:1、发生在不同的时间:时效中断可以发生在时效期间的任何阶段,时效中止只能发生在时效期间的最后六个月内;2、法律原因不同:时效中断的法律原因是当事人的主观意愿能够决定,如起诉、请求。时效中止的法律原因是当事人的主观意愿不
劳动合同终止即劳动者与用人单位的劳动关系,因劳动合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等情形终结,双方的合同关系失效,双方之间的权利义务关系终止。
可撤销的合同和自始至终都无效合同区别在于: 1、从内容上看,可撤销合同主要是涉及意思表示不真实的合同;无效合同主要是违反法律和行政法规强制性规定和社会公共利益的合同。 2、从效力上看,可撤销合同在没有被撤销之前仍然是有效的;无效合同则为自始