劳动争议申请强制执行的程序是什么

强制执行申请的法院如下： （1）法院出具的文书，包括民事判决书、裁定书、刑事案件的涉财产部分等是由一审法院进行执行； （2）仲裁机构作出的仲裁裁决书，应当由仲裁机构所在地的中级人民法院执行； （3）具有强制效力的公证债权文书，由被执行人所在

申请法院强制执行是要缴纳费用的。当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费：申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书；申请海事强制令、共同海损理算、设立海

申请强制执行的期限为两年。 1、申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； 2、法律文书未规定履行期间的，从法律

行政诉讼的裁判结果，是能够申请执行的。如果当事人拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或者第三人可以申请第一审人民法院强制执行，或者由有执行权的行政机关自行执行。

行政强制措施行为是可以就其提起行政诉讼的。《行政诉讼法》对于行政诉讼受案范围的规定，当事人对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服，并提起诉讼的，人民法院应当予以受理。

劳动者申请劳动仲裁流程如下： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会，递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内，向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审

1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。 2、作为执行根据的生效法律文书。 3、申请人的身份证明公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代

所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或

房屋强制拆迁申请→审查→组织听证→报批→证据保全→法院作出决定→实施 （1)行政强迁，经区、县房地局申请，由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁;根据拆迁条例第十七条规定，实施强制拆迁前，拆迁人应当就被拆除房屋的

1、申请人撤销强制执行申请后,法院会裁定终结执行。 2、法院终结执行后,申请执行人在判决生效后两年内,还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限,不能再申请强制执行。

劳动仲裁有强制执行的权利。当事人应当按照仲裁决定书的决定执行，当事人不履行相应义务的对方可以向人民法院申请强制执行，由最先接受申请的人民法院执行。

强制执行的申请撤回后，当事人还能再申请。在当事人撤回申请后，法院会依法裁定终结本次执行，而在两年的申请时效期间内，当事人还可以再次向法院提出强制执行的申请。

申请强制执行撤回后，如果申请期限未过期的，还能再申请。如果当事人仍然拒不履行其义务，且在法定期限内不申请行政复议，也不起诉的，则没有强制执行权的行政机关可以在期限届满之日起三个月内再次申请法院执行。