劳动法规定病假带薪日一般是多少天

公历二零二零年全年的法定假日有十一天。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期

五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。

全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(正月初 一、初 二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，

一年全体公民放假的节日有十一天，部分公民放假的节日及纪念日有两天半。

一年的法定节假日有11天。我国的法定节假日包括： 1、元旦节（新年，1天）； 2、春节（农历正月初一、初二、初三，3天）； 3、清明节（1天）； 4、劳动节（1天）； 5、端午节（1天）； 6、中秋节（1天）； 7、国庆节（十月一日到三日，

全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。。

按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 、超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。劳动法只是说每个月至少发一次工资。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

一年国家法定节假日共11天。如果职工在法定节假日当天上班，按照法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21.75乘以300%。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下

一年的法定节假日总共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、 五一、端午、中秋各1天。全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。而对于部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。

中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、 五一、端午、中秋各1天。全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。

我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日有：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天