无固定期限劳动合同的法律效力是什么？

无固定期限劳动合同就是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。双方在协商一致后，或者在具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定的情形时可以依法签订该类合同。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者可协商一致签订。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立该合同：连续订立二次固定期限劳动合同，在续订时劳动者没有重

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要

可以签订无固定期限劳动合同，但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并不是强制劳动者签订的，劳动者可以提出签订固定期限的劳动合同。但是出现法定情形下用人单位应当与劳动者签订。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

无固定期限劳动合同的适用范围根据《劳动合同法》第十四条第二款，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 单位的风险： 1、在有无固定期限劳动合同的情况下，用人单位想与劳动者解除劳动关系就只能通过法定解除或约定解除了，并且企业或单位在解除或终止合同时，都面临给予员工补偿。

固定期限劳动合同的签订时间由用人单位与劳动者协商确定，可以约定 三、四年，也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一

用人单位与劳动者在法定情形下可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同解约条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通

劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。