无固定期限劳动合同的法律效力是什么？

签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有： 1、劳动者在该单位连续工作满十年的； 2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同的；

无固定期限劳动合同成立要件是： 1.用人单位与劳动者协商一致订立的； 2.工作满一年未订立书面劳动合同的； 3.劳动者连续工作满十年的； 4.用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者依法协商后，约定的没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致或者劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下可以签订该合同。

无固定期限的劳动合同，指的是由用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同的情形：连续订立二次固定期限劳动合同，依法续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

对于什么是无固定期限劳动合同这个问题，下面我将做简要回答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的没有确定终止时间，并不是没有终止时间。如果出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同就可

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止； 2、而固定期限劳动合同，在劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就