合同到期了才辞职属于违约吗？如何解释呢？

对于合同违约的，当事人可以按照和同约定的方式要求违约责任人赔偿，没有约定的，可以向法院起诉或者申请仲裁决定赔偿方式和数额。在合同中约定赔偿的计算办法，不是固定的赔偿数额。约定赔偿一般超过实际损失的30%的部分，不被支持。法定赔偿指在当事人一

1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约

诉讼合同违约，一般有以下的3个步骤：1、先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据；2、准备好材料后，到管辖地的人民法院立案厅立案；3、立案后法院程序通常如下：立案、庭前调解、庭审。庭审又包括：开庭、法庭调查、质证、辩论

违约诉讼合同条款的约定方式有： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，违约金不得低于或过分高于造成的损失； 2、当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同一般是需要约定违约责任的。根据《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违

合同违约不一定属于财产案件，只有涉及财产的才是财产案件。合同纠纷是属于民事案件，一般是由合同当事人因财产关系或者人身关系问题产生的纠纷。所以，只有涉及财产关系时才是财产案件。

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，一般可按合同约定处理，如对方行为侵犯了您的合法权益的，建议您诉讼解决该问题。

劳动者在试用期辞职，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

向法院申请撤销。撤销理由有，重大误解、欺诈、胁迫、显失公平。

签订合同后单方面毁约，违约方应承担违约责任，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失； 包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或

违约合同撤销的方式有协议撤销和法定撤销。协议撤销是双方协商一致后撤销合同。法定撤销是出现以下法定情形后请求法院或仲裁机构撤销合同：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在

合同违约的，可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，合同约定了违约金的，可以要求对方支付违约金。

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。