合同到期了才辞职属于违约吗？如何解释呢？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同没到期个人提出辞职一般不属于违约，但如果在辞职请求没有被单位批准的情形下，就选择不到单位上班，那么此种行为会构成违约。当然，根据《劳动合同法》的规定，此种违约行为并不需要承担违约金的责任。

律师普法

合同到期当天办理离职也属于违约吗?
合同到期当天办理离职算违约。国家有规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接等等。

2020.05.04 206
如何解决合同期内辞职的问题呢
一、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。二、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。三、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经

2020.07.23 109
合同到期，合同到期，合同到期如何解约
1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除; 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除。

2021.04.02 414

专业问答

劳动合同有效期未到半年不辞职属于违约吗
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。

2023-08-20 15,340
辞职协议签了属于违约吗
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是

2022-07-01 15,340
合同不到期辞职属于合法的吗
合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者

2022-11-03 15,340
签了合同期间违约属于违约金吗
《中华人民共和国担保法》第八十九条规定：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。《中华人民

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

4,049 2022.04.17
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,449 2022.04.17
00:58
土地承包合同一方违约如何解约
土地承包合同一方违约的话，当事人可以与对方进行协商，双方共同协议决定是否需要解除合同。另外，当事人还可以根据双方事先的约定，单方面行使解除合同的权利。还有，根据我国民法典第五百六十三条的规定，如果对方的违约行为已经构成了根本违约的程度，这时

1,494 2022.05.11

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