合同终止的补偿金要怎么算-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同终止补偿金的计算方式是： 1、双方事先有约定赔偿方案的，补偿金依照赔偿方案计算，过低或过高时，可向法院或仲裁机构申请调整。 2、法定的赔偿范围为当事人遭受的损失，包括可以预见到的履行合同后的可得利益。《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

相关专题推荐: 终止合同补偿金怎么算

律师普法

无固定合同终止补偿怎么补偿
无固定期限解除劳动合同，双方可以协商赔偿标准，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿，如用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。

2021.04.25 134
公司与员工终止合同的经济补偿金是怎么算的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.04.01 97
单位离职终止合同赔偿金怎么算?
单位终止合同如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散的情形的，应当按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2020.09.18 91

专业问答

终止合同补偿金怎么算的
合同终止后的补偿金按照合同双方的约定支付。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求

2022-06-06 15,340
终止合同的补偿金怎么算
1、终止合同后，符合支付经济补偿金情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2022-07-19 15,340
终止合同的补偿金怎么算?
1、终止合同后，符合支付经济补偿金情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2022-11-08 15,340
终止劳动合同的补偿金怎么计算，劳动合同终止补偿金
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

2022-08-12 15,340

法律短视频

01:11
企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

612 2022.04.25
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,129 2022.04.25
01:04
终止合同需要什么手续
终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

807 2022.04.25

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐