工伤赔偿中的本人工资包括工资内吗

事发前十二个月平均缴费工资。即合同工资+扣缴本人应缴纳的社保+单位为职工缴纳的社保。

不是。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。工伤保险赔偿的项目： (

双倍工资指的是抛除已经给你发的工资，再给你发一倍的工资。

工伤赔偿中的本人工资，指的是劳动者受工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%来计算。

工资的范围包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，单位应当在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代并按月支付给劳动者本人。

社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。

本人工资一般参照本人受伤前12个月平均工资，如果无法确定就参照当地社平工资。

基本工资包括以下内容： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 不属于工资范围的劳动收入有哪些 不属于工资范围的劳动收入有以下： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费

赔偿工资包括奖金。已经发放的奖金计入经济补偿金计算标准是确定的。

最低工资中不包括加班工资，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿中的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资计算的是职工工伤前12个月平均月缴费工资，在司法实践中，职工受到工伤前工作不足12个月的，按参加本单位工作期间的平均月缴费工资计算。但本人工资的计算最高不得高于工伤职工所在市职工平均工资的300%，最低不得低于60%。计算的本人工资

基本工资即是能拿到的最低工资（扣除五险一金，前提是正规公司），即每天上班8小时的工资，不包括其他奖金、加班费在内。当然公司实际支付的工资数额不会低于这个数字,更不会低于当地最低保障工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工