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公司办理股权质押手续要分为以下几种情况： 1、以有限责任公司的股份出质的，首先要适用公司法股份转让的有关规定。如向本公司股东以外的人设定质权，必须经全体股东的过半数同意。有限责任公司的股东以其股份出质的，应向质权人转移股东出资证明书的占有。

公司欠款起诉流程一般为： 1、公司负责人可以选择被告所在地的法院，或者借款合同履行地的法院起诉。起诉时，需要提前准备相关证件，如：原、被告双方的身份证复印件、双方所签订的借款合同书、民间借款合同纠纷起诉书、其他欠条、收据、银行转账记录等原件

公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

有限公司在破产后，企业债务的处理方法：有限公司在进入破产程序后，应当及时对外发布公告，债权人应当在期限内及时申报债权。在接受到债权申报后，有限公司应当在清偿完共益债务以及破产费用后，按照法定顺序清偿其他债务。其他债务的法定清偿顺序如下： 首

冻结股东的股权，对公司的经营是不会造成本质的影响的。 股权冻结是一种强制性的措施，它指的是人民法院通过限制股权所有者进行取出或转移自己股权。这种措施当中的主要作用是制止股权收入的不当流失，使上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程

公司债券公开发行的条件包括： 资产方面的条件：股份有限公司的净资产不少于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不少于人民币六千万元； 对总计发行债券的限制规定：债券余额加起来计算不超过公司净资产的百分之四十； 盈利方面的要求：近三年平均可分配

根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满

根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定，公司员工故意伤人，应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况，可以立即报告上级或者报警处理，受害人构成轻伤以上，侵害人应当负刑事责任，若情节较轻，也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间

一个公司欠钱不还钱，可以向人民法院申请公司破产，也可直接向法院起诉。根据法律规定，如果公司已经严重亏损，无力偿还到期债务，那么债权人可以向法院申请宣告债务人破产还债。借钱不还属于民事纠纷，还可以通过法院诉讼的方式来解决。向法院起诉流程是4个

股权指公司股东对公司出资从而享有的对公司的资产收益、参与重大决策、选择管理者等权利。股权结构指的是在股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。 因而，公司的股权结构需要注意要达到实现什么样的目的，如果公司想要股权高度集中，则大

200万债务纠纷可以打官司。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，对于200万债务纠纷，如果债权人想要起诉的，就需要准备好起诉状和证明债权债务关系存在的相关证据到法院起诉。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，调解不成的正式

公司股权分割，大多出现在离婚、继承纠纷中。 上市公司的股权分割，如果股权比例较高，在分割时就要通过股东会决议、证监会的批准。有限公司的股权分割，如果一方是股东以外的人，分割则参照有限公司的股权对外转让处理，内部分割的话，不需要对外转让的条件