更新时间:2021.11.04
工伤医疗期后,用人单位与劳动者协商一致调岗的,合法;劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位解除劳动合同,合法用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知用人单位。
单位协商解除劳动合同赔偿的规则如下: 1、一般应按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向按半个月计算。 前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者如果是因单位的过错而依法提出解除劳动合同,会有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年,可以得到一个月工资的补偿金。但如果是因个人原因而主动解约的,一般没有补偿。
合同解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定。约定解除其灵活性一般较强只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范,只要不损害国家利益或者社会公共利益一般都可生效。
劳动者随时解除劳动合同的情形有:单位未及时足额支付劳动报酬;单位未依法缴纳社会保险费;单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益;单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;无效劳动合同;其他情形。
劳动者旷工,若属于严重违反单位规章制度的,单位能依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿;若不属于的,用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度,对旷工那天不支付工资。
劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同
试用期被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用
如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
如果用人单位违法解除劳动合同的,要按下列标准的双倍来赔偿:劳动者在本单位的工作年限每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付半个月的工资。