劳动者解除劳动合同流程是怎么样的?

若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

劳动者解除劳动合同需要提前通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位不能解除劳动合同有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满

劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者违法解除劳动合同，约定违约金的，依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反

1、员工主动辞职，则无经济补偿金。 2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。

劳动者可以要求解除劳动合同的情形有：用人单位未及时支付劳动报酬的；未提供符合约定的劳动保护和条件；未依法缴纳社会保险；以暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动者都可以解除劳动合同。

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合

劳动合同续签的程序： 1、进行综合评估后决定是否续签； 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。

续签劳动合同的流程如下： 1、劳动合同到期前，任意一方提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。

劳动者故意传播病毒的，构成以危险方法危害公共安全罪，应当承担刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同。