更新时间:2022.10.23
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,员工在工伤期间,用人单位是需要支付员工工资的。工资的计算方式有两种:1、用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资,需要按月支付;2、用人单位支付给员工在工伤之前的12个月平均工资。如果用人单
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,工伤职工工伤期间,单位应当给予员工跟原来工资一样的工资待遇。但是需要注意的是,工伤职工的停工留薪期一般不能超过12个月。但是如果有伤情严重又或者是情况特殊,停工留薪期可以适当延长。如果需要延长的话
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤治疗期间有一段停工留薪的期间,在停工留薪的期间内,原工资是不变的,用人单位需要按照员工正常出勤的工资发放。等停工留薪期间结束之后,用人单位需要根据职工在医疗鉴定机构出具的伤残等级鉴定来确定不同的工资支付给职工。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。其中,工伤至一级伤残的支付工资二十七个月,工伤至二级伤残的支付工资二十五个月,工伤至三级伤残的支付工资二十三个月,工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。等等。除此之外,
劳动者在工伤期间的工资由用人单位按月发放,原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的,延长不得超过12个月。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准正常的发放。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在我国用人单位无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。