更新时间:2022.10.23
如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30
我国相关法律规定,用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来
产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。 (1)生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发; (2)若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 劳动者与用
产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。 1、生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发; 2、若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 劳动者与用人单
疫情期间工资是否照发的情况如下: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供
一、产假期间工资发多少 (一)保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单
劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工
疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。
疫情期间事业单位工资的发放应该与职工协商一致采取调整薪酬,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。