工程劳务挂靠合同

下面我将针对挂靠合同合法吗这个问题，做如下简单分析。挂靠，一般是指企业挂靠经营，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。在建筑行业，挂靠行为的法律风险较大。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工

挂靠合同是不合法的。合同的有效必须满足三个要件，第一是行为人必须具有相应的民事行为能力；第二是双方当事人意思表示真实；第三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；而挂靠合同中，双方当事人并没有真实的意思表示，而且挂靠也违反了法律

个人挂靠公司承接工程合同内容包括：甲方的公司名称，乙方的公司名称，经甲、乙双方友好协商，双方本着诚挚合作、强强联合、优势互补、互惠互利的原则，就合作开发、承揽（工程名称）的有关事宜，特签订本合作协议，把双方应尽的责任以及违约事项写进去，最后

挂靠人的工程款可以追回。施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕但验收不合格的经修复验收合格按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付；尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工，视已经完成的工程量

挂靠和被挂靠企业连带承担合同债务有效。工程挂靠的法律责任有： 1、在建设工程施工合同中，挂靠人未能按约定，履行施工合同义务，发包方会起诉被挂靠人和挂靠人； 2、与下游第三方发生纠纷，主要涉及挂靠人在工程施工中未能按约定向材料供应商、设备租赁

建筑工程合同中挂靠人的部分工程款可以追回。施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕但验收不合格的经修复验收合格按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付；尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工，

用人单位安排劳动者调岗的，有两种方式，第一种是协议变更；第二种是基于法定原因用人单位单方变更：即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作岗位。若用人单位并非因这两这种原因随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳

无效。 挂靠和被挂靠这种情形，规避了法律规定，以合法形式掩盖了不合法目的，而且挂靠人和被挂靠人对挂靠人不具备签订和履行合同的资质是明知的，是为了获取不当利益而串通在一起的。 双方的行为也严重违反诚实信用原则，由此产生的债务，应当共同承担责任

挂靠经营合同违法。国家法律和行政法规强制性规定的挂靠合同无效。

挂靠，就建筑业而言，是指允许一个施工企业或他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。我国法律明确禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。所以挂靠行为是违法的。

一般情况下合法，但是如果挂靠人不具备相应的施工资质，就是违法的行为。

建设工程挂靠被法律所禁止，其本质上属于借名经营，指的是不符合施工条件的单位或个人，与其他有施工资质的单位达成协议，支付一定管理费后以后者的名义承揽工程。但被挂靠单位不具体承担施工或实质管理义务，由挂靠单位参与施工等活动。要注意的是，建筑工程

建筑工程挂靠是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工。由于一些企业没有相关资质，又想承接工程，所以会选择挂靠的形式，但是国家法律明令禁止这样的行为，如果被查处是挂靠，会被没收非法多得，并处罚款，被责令停业整改，降低资质等级